パート を 辞める 理由。 パートの退職理由ランキング30。円満に辞めるための上手な伝え方

パートの退職法はこれが正解!辞める理由は何日前にどう伝える?

パート を 辞める 理由

スポンサーリンク パートを始めたけど今すぐ辞めたいという悩みを抱えていませんか? 即効辞めたいと思ってしまう理由は人によっていろいろですよね。 仕事を覚えられない・雰囲気が合わない。 キツイ口調で接してくる人がいてつらい。 パートなのに残業が多い。 「もう行きたくない…」と思いつつもすぐ辞めていいのか、非常識ではないのかと考えてしまいますよね。 そうこう悩んでいるうちにまた朝が来て仕事に行かないといけないというループに陥ってしまっている方もいると思います。 今回はパート・アルバイトを始めて1~2週間で「とにかくもう行きたくない!しんどい!」と悩んでいる方向けに、 「辞めたいと感じてから~考えること~辞めるときの伝え方」 といったことをまとめています。 これを読むことでどうするべきなのかの道筋が見えてきますよ! [1]結論を出す前に考えてみて せっかく採用が決まったしできれば辞めたくはないですよね。 まずは「とにかく仕事に行きたくない!」という感情を一度頭から離して、なぜすぐにでも仕事を辞めたいのか考えていきましょう! なぜなら 理由と職場環境によっては改善され辞めなくても済む場合もあるからです。 優良な企業だと社員・パート関係なく従業員が辞めることはなによりも会社の損失と考えているため、 あなたが辞めたいと思っている理由を伝えると改善してくれる可能性があるからです。 私の周りにも何人か会社経営者がいますができるだけ辞めて欲しくないため「働きづらい理由」があれば辞める前になるべく相談して欲しいと言っている方が多いです。 ですのでまず一つずつ一緒に考えていきましょう 1,すぐにでも辞めたい理由を考えてみる 今あなたは「明日仕事だ」と考えると憂鬱になるほど悩まれていますよね。 なぜいやなのでしょうか? なんとなくいやだからという理由ではなくちゃんとした理由があるはずです。 口調のキツイ先輩パートがいるからでしょうか?• 求人で見た仕事内容が違ったからでしょうか? ここで自分を隠さないで本音で吐き出してくださいね。 例えば、 面接で伝えた希望日数よりも多くシフトを入れられたからという理由は店側のミスなので正々堂々と「ここが嫌だから辞めたいんだ!」 と言いやすいですよね。 だけど以下のようなどっちつかずの理由、• 仕事が覚えにくいまたは合ってないと感じる。 雰囲気が合わない。 教えくれる上司は悪い人でないけどなんとなくやりづらい、馬が合わない。 など…心の底では感じていても現実では言いづらいですよね。 罪悪感を感じてしまうのもものすごく分かります。 けれどもこのような申し訳なさを感じてしまいそうな理由でも隠さず洗いだしましょう。 あなたは働いてみて何か直観的に「違う」と感じたはずです。 人は理性と感情を兼ね備えた動物なので理屈だけ説明できないこともあります。 感情で判断してしまうことは全くおかしいことではないのですよ。 カップルが別れるときに「嫌いになったわけじゃないけど好きでもないから別れよう」と言葉では説明できない理由で破局することがあるように、 あなたが感じた「会社側のミスじゃないけどここがいやだ」といったこともきちんとした理由です。 2,相談できそうか考えてみる 「仕事をすぐに辞めたい」理由が見つかったら 上司に相談できそうな環境か考えてみてください。 ここで 相談できそうな環境かどうかというのがポイントです。 例えば私の経験でいうと、 面接時に伝えた希望シフトより多く入れられたことによって「この先もこのシフト日数はしんどい…どうしよう」と悩んでいました。 知人に相談すると「それって伝えたら改善されそうじゃない?そんなに悩むことじゃないよ」と言われたので店長に伝えたところシフトを減らしたもらえ辞めずに済んだんです。 このとき、「確かに無理なく働き続けやすいように相談するのはおかしいことではないな~」と感じたので相談するという判断をしましたが、• パートでもプライベートより仕事を最優先にして働くべきと考えている、• 規模が小さいので 人数が少ないので 改善したくてもできない、 会社・お店だと意見を伝えることが難しい場合もありますよね。 例えば、 「雰囲気的に聞きづらい。 ここでの人間関係をうまくやっていけそうにない」という理由だったとして、上司に「御社の雰囲気が合わないんです」と相談しづらいですよね。 このように規模や理由によっては相談できないケースもあるのでそういった場合は我慢しても仕方ないので辞めるしかないですよね。 ですが あなたが考えているよりも意外と、とりあえずは相談にのってくれる会社のほうが多いです。 もちろん話してみて、• 改善すると言って、結局口だけだった。 そもそも改善できないと言われた。 改善してもらっても胃がキリキリする状況は変わらなかった。 といったこともあるでしょうがそういったときは、もうやることはやったので辞めたらいいんです。 [2]こういう環境はすぐに辞めてしまおう! 上記で 辞めたい理由を考えてみて相談できそうならしてみようとお伝えしましたが、問答無用で辞めたほうがいいケースもあります。 それは職場が異常なくらいブラック環境の会社です! たとえばパートなのに、• サービス残業させられるところ。 出勤時間の30分前以上から出勤させられる。 持ち帰り仕事がある。 人間関係が荒れている。 「~するな!そんなこともできないの!?」などのモラハラ教育。 というような職場ですね! パート・アルバイトなのに神経が擦り減るような働き方をさせる会社は悪とも呼べるくらい異常です。 私もブラック企業に勤めてきたことはありますが、社員にはブラックでもパートである私にはホワイトであることがほとんどでした。 このような職場に相談をもちかけても改善されることはほとんどありません。 それに仮に一つ改善されてもまだ別のアラが出てくる可能性が高いです。 居続けてもあなたの大事な時間と精神が消費されるどころか、• 考え方もネガティブになっていく。 ブラックが当たり前の感覚になっていく。 確率が高いです! さっさと辞めてあなたに合う職場を探したほうが効率が良いです。 [3]すぐ辞める私はダメ人間?• 相談しても無理だったまたは相談できそうにない。 勤めてみたらブラックだった。 だから辞めよう!と決めても「やっぱりどうしよう」と戸惑っていませんか? また「ダメ人間だな…」と自己否定していませんか? 恐らく採用されてすぐ辞めようとするとなかには「甘い!そんなんじゃどこ行っても続かないよ!」という方もいるでしょう。 だけど私はそう思いません。 その理由を以下で解説しています。 1,すぐ辞めるなんて甘い?• 「こんなにもすぐに辞めるなんて甘いんじゃないか」• なぜなら すぐ辞めることは甘いという考え方は世間が勝手に作った価値観・押し付けだからです。 人は何かを決定する際に自分の基準で判断しているように見えて実は違います。 世間・TVやネットによって「こうしないといけない、~するのが普通だ」という価値観を刷り込まれているんです。 例えば新卒で入社して「とりあえず三年は続けること」とよく世間で言われていますがなぜでしょうか?• 三年働いてようやく仕事が楽しくなってくる。 社会人のマナーや常識を身につけるため。 といった感じでしょうか? 私からするとこのような意見に対して、• なので『とりあえず三年説』は根拠のない定説だと思っています。 自分で「とりあえず三年は続けてみよう!」と決めて続けるならそれでいいでしょう。 だけど『とりあえず三年説』に揺らいでしまったりすぐ辞めると周りの目が気になる…と、 他人のものさしに影響を受けて嫌々ながら続けてしまう方もいますよね。 このように人は他人や世間の価値観の影響を受けていて、まさにあなたは「すぐに辞めるなんて甘い」と刷り込まれているんです。 それにあなたは辞めると決断するまで、• なぜ辞めたいのか考え、• と試行錯誤してきましたよね。 考えてみたけど無理だっただから辞めよう、という結論は非常識でもありません。 甘いからといって続けてもあなたと会社にとっても正しいとは限りません。 また人に「すぐに仕事辞めるなんて迷惑だし非常識だよ」と言われ、「そうだよね…」と流され仕事に精が入らず働くほうがよっぽど周りは迷惑です。 人には合う合わない環境・仕事がありますし、自分が今の職場に適応していないことに早く気づけたことにむしろラッキーと思いましょう! 2,すぐに辞めてしまうのは弱い自分のせい? 「今すぐ仕事を辞めよう」と思うのは弱い自分が悪いと思っていませんか? だけどこの考え方は逆で実は弱い人ほど、• 周りの人どう思うだろう?• また仕事探すのめんどくさいし我慢して働き続けようかな。 と決心できないでずるずると今の環境に居続けてしまうんです。 逆にあっさりしてる人ほど「嫌な職場で働き続けても時間の無駄だから次にいこう!」と早々と辞める人が多いです。 今正社員でも転職するのが当たり前の時代です。 私も一日で辞めてしまったときや仕事が続かなかったときが何度か合ったときは、• 社会不適合者なんじゃないか…• 次も続かなかったらどうしよう。 とほんとにたくさん悩みました! だけど現在は転職を繰り返したおかげで、劣悪な職場かどうかという嗅ぎ分けるスキルも以前より上がりました。 そのおかげで変な会社に採用されることも少なくなり自分に適合している職場や優良な会社だと長く続いています。 一回で長く続けられる職場を探すほうが難しいです。 あなたに適合している職場が見つかれば長く続きますよ。 ですので「ダメ人間」ではないので安心してくださいね! [4]辞め方はどうしたらいい?電話じゃダメ? 辞めると決めたならできるだけ早く伝えてしまいましょう。 長引いてしまうと教える方も時給で働くあなたも時間の無駄になるからです。 肝心の辞め方ですが、• 「朝出勤して就業前に言ったほうがいい?」• 「勤務終わりに言ったほうがいい?」• 「電話じゃダメ?」 と悩みますよね。 基本的には出勤して直接言ったほうがいいです。 だけどこの記事を読んでいるあなたは、• 働き出してまだ日が浅い 2週間以内程度。 もう一日でも出勤したくない、胃が痛くなる。 という方が多いですよね。 ですので「電話で辞めます、もう行けません」と言ってしまってもいいでしょう。 このようにいうと「きちんと次の出勤で口頭で伝えないと非常識だ!」という声も聞こえてきそうですが、• どうせ辞めるのにわざわざ出勤するあなたの時間ももったいないですし、• 研修中で残りのシフト入ってしまって会社側もあなたにも意味ないですし、 まだ入って間もないので お互い時間を無駄にしない方法が良いです。 ホリエモンこと堀江貴文さんも「経験上引き留めるだけ無駄。 辞める社員に時間を使いたくないからラインのほうがありがたい」と仰ってたましたが、 「フェードアウトする以外ならラインでも電話でもなんでもいい」という経営者も増えてきてます。 ですので私は電話で伝えるのはありだと思いますよ! 伝えるときは辞める理由をはっきり言い短期間でも感謝を伝えすぐに辞めてしまうことの謝罪をしておきましょう。

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パートを辞めるときの理由と言い方【例文あり】と退職までにやっておくことまとめ

パート を 辞める 理由

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。 4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。 私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。 我慢が足りないのかな・・? 結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか? 本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。 経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。 どうかよろしくお願いいたします。 けっこう力のいる仕事の上 パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。 残業代も出ない。 今までが嘘のように自分に合っています。 パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか? 長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって… 私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、 無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので 気楽に働けるところを最終的に選びました。 正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら 精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。 与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。 その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。 ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。 ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。 お返事が遅くなり申し訳ありません。 優しいご意見ありがとうございます。 私の職種は資格保持の医療系なんです。 20代で一度大転職しましたが、この職種でアルバイトもしていました。 結局この職種自体は好きなんです。 最近年齢制限もゆるい傾向にあり求人も多くあります。 資格ない人もいますがねぇ・・。 わかっちゃったかな・・? どんな仕事もそうですが、入ってみないとわかりませんね。 この世界も長いですが、同じ職種でも本当にはいってみなくちゃわかりません・・。 でも事実、私が採用されたおかげで誰かが落とされた事も考えてしまい申し訳ないです。 ずっと社員でやってきて、最近パートにしたわけですが、責任感が強いみたいでうまく線引きができなくて・・。 合っていないところでもがいてしまって、追い詰めてしまっているのかな・・。 たぶん、もう少し気楽にやれればいいのでしょうが、私はうまくできないんです。 100%良いところなんてないですが、自分に合ったところは必ずあるので、探してみます。 ありがとうございました。 相談者さまは、とても真面目で仕事が出来る方なのですね。 ここまで思いを馳せられる方は、なかなかいないと思います。 >でも事実、私が採用されたおかげで誰かが落とされた事も考えてしまい申し訳ないです。 辞めるには、「体調不良」でも「家庭の事情」でもいいのですが、今後、自分にそのレッテルを貼ることにもなってしまいます。 これから、どうされたいのですか。 ご自分でも、出来ないことを把握されているわけです。 それを乗り越える、もしくは、パートという立場としては、重責過ぎるという理由をはっきり伝えた方が、すっきりと、次のステップに進めるように思えます。 > ずっと社員でやってきて、最近パートにしたわけですが、責任感が強いみたいでうまく線引きができなくて・・。 今まで出会った事のないタイプ、というのは、対話しないとわかりあえないし、また、わかりあわなくてもいいのです。 ビジネスの場ですから、お互いの利益不利益をキチンと伝える、その鍛錬の場だと思って、相対してみてくださいね。 >経営者は今まで出会った事のないタイプで、キレ所がわからなくて、どうやら一筋縄では辞められないようなので・・。 協会としての監修本として「30代40代の転職 採用される履歴書・職務経歴書」「30代40代の転職採用される面接テクニック」「再就職で自衛官のキャリアを生かすには」があります。 自分らしく働きたい人、仕事を通じて自分の夢を叶えたい人に具体的な行動をアドバイスしています。 独自のステップで、キャリアを分解、再構築していくステップは、高評価をいただいています。 こんなご相談にお応えします。 「職場環境はいいけれど、お給料が不満。 もっと上げてほしい」「スキルアップできる仕事に転職したい」 「小さい頃から憧れていた職業にチャレンジしたい」「結婚を機に正社員になりたい」「主人の転勤に伴い、転職しなければならなくなった」 ご自分でもっと、在りたい姿に近づくために、作業していただくツールをご用意しています。 職務遂行能力について顕在化するテスト、キャリア棚卸シート、天職探索シートなどがあります。 お気軽にご相談ください。 Q 職場で、軽いイジメのようなものにあっています。 今まで何度も自分の受け止めかたの問題かな、と思い極力イジメだと思わないように、ポジティブに考えてきたけど、ここ最近はあからさまに嫌な事をされるので心が折れました。 私はパートなのですが、正社員同士で固まって故意に私だけを「ぼっち」にするような状況が度々あります。 いい大人なので露骨な無視や、個人的ないやがらせというものはありませんが、会話に入れさせないようにしている感がすごいです。 仕事中はとても忙しく神経を使うので、一人を仲間はずれにしているという行為が彼女達のいいストレス発散なのかな、と感じます。 一見仲が良さそうなスタッフですが、やはり女の職場で居ないところでは陰口もあるし、3月には今の私のような状況だったと思われる正社員の方が辞めました。 言い出したらキリがないほど、悔しい思いや情けない思いをしてきました。 イライラするというより、自分が惨めになって辛くなります。 子育てでもまだ毎日が手探り状態、悩んで解決したと思うと悩んでの繰り返し。 同居でのストレス。 色んな事が重なって、鬱っぽくなっているんだと思います。 子どもがとても可愛いくて、そばに居るととても温かい気持ちになります。 それなのに、ここ最近よく死にたいなと思ってしまいます。 このままでは、私の人生がもったいないって思いました。 こんなに大切な家族が居るのに、パートでまだ4ヶ月しか務めていない仕事ごときで、ここまで悩んで・・・・。 自分を責めてばかりでしたが、今日のひどい出来事で目が覚めました。 あんな人達の為に、心を壊してまで無理する必要ない! そこまで、何とか自分で答えを出しました。 月曜日、上司 院長の奥様 に辞意を伝えようと思います。 上司には、よくしてもらい尊敬もしていますので、失礼な言い方はしたくないのですが、どんな理由が良いのか、どんなテンションで話せばいいのか・・・・・ 想像してみると萎縮して、うまく伝えられなそうです。 どなたか似た経験のある方がいらっしゃいましたら、背中を押してもらえるとありがたいです。 今まで何度も自分の受け止めかたの問題かな、と思い極力イジメだと思わないように、ポジティブに考えてきたけど、ここ最近はあからさまに嫌な事をされるので心が折れました。 私はパートなのですが、正社員同士で固まって故意に私だけを「ぼっち」にするような状況が度々あります。 いい大人なので露骨な無視や、個人的ないやがらせというものはありませんが、会話に入れさせないようにしている感がすごいです。 仕事中はとても忙しく神経を使うので、一... A ベストアンサー 4か月、よく我慢してこられましたね。 もう十分頑張りましたよ。 解放されましょう。 やめるのは、あなたは何も悪くないです。 小さいお子さんもいて、同居もされていて、すごいです。 休まりましょうよ。 死にたいなあ、って思うのは、うつ気味だからですよ。 うつ症状は、軽いうちに、原因から離れないと。 うつ気味だと、自分を責めるんですよね。 でも本当は、自分のせいじゃないです。 誰でもうつになり得ます。 うつになったら、病院に行った方がいいけれど、「私はうつになんかならない」って偏見持っている人は、こじらせ、受診が遅れて、重症化したりします。 あなたは悪くないです。 よくしてもらった上司の方に言うのはつらいですね。 伝えたいことを、書いていきましょう。 言葉に詰まったら、その紙を見て、ちゃんと伝えましょう。 Q 今月半ばからスーパーにパートとして入りました。 現在は試用期間中 3ヶ月 で勤務4日を終えてみて情けない話ですが、自分には向いていないと感じ退職したいと考えています。 つきましては直属の上司である店長に直接辞意を伝えるのが当然というのはわかっているのですが、勤務中はとても忙しいですし、閉店後は閉店後で事務所や休憩室には他のパートの方や社員がおり話を切り出しにくい状況です。 このような場合、電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか? 労働契約書には試用期間中の3ヶ月の期間の記載があるのですが、試用期間いっぱい勤めなければならないでしょうか?因みにこの契約書を含めた入社時の書類はまだ提出しておりません。 保険関係も未加入ですので4日分のお給料を辞退して即日退職できればと思っているのですが、就業規則では自己都合退職は一ヶ月前までに退職願を提出となっています。 即日退職は難しいでしょうか? A ベストアンサー やはり社会人として直接辞意を伝えられたほうが良いと思います。 私も現場の長として採用にかかわっています。 3日3月3年と言いますが、入社3日ほどで矢張り自分には向いていないと辞められる方が1割程度いらっしゃいます。 外から見たら簡単そう、でもやってみたら意外と大変。 という事はある事だと思います。 試用期間中という事ですので、退職願いは1か月前でなくて良いです。 社会保険の手続きは入社時の書類未提出という事なのでしていないと思います。 あとは自己都合による退社という事が分かるように退職願いをかいてください。 尚、4日分の給料は辞退できません。 まともな会社なら給料振り込み用の銀行口座届書かなにかあるはずです。 監査があった時に給料不払いの指摘を受けると大変なので、きちんとしてください。 ちなみにわが社では3年間応募書類は保管します。 ですので、私の会社ではアルバイトだろうと書類が全部提出されないと就業できません。 Q 情けなくて涙が出ます。 20歳、女性です。 食品工場のフルタイムパートで働き始めて4日目ですが、今日体調が悪くなり早退してしまいました。 初日は普通に行けたのですが、2日目から涙が止まらず出勤するのがやっとで、すごく辛いです。 嫌な人がいるわけじゃないんです。 優しい方もいっぱいいます。 作業はラインの流れ作業なんですが、流れについていけなくてもきつい言い方で注意されるようなこともなく、そんなに嫌なことはありません。 ただ、作業についての教育はなく、次に何をするかもわからず、その度に周りのパートさんに聞いてやっています。 当然のことかもしれませんが…。 出勤した時間にまだ私のラインは動いてなく、誰も出勤していないので、他のラインの方に声をかけて仕事を頂いています。 (社員さんからは現場の指示に従ってほしいと言われています。 ) 嫌なことと言えばその2点くらいで、耐えられないようなことはないと思うんです。 でも、なぜかとても辛いです。 体力的な疲れは耐えられるのですが、気持ちがしんどくて、朝になると虚しいような悲しいような寂しいような、なんとも言えない気持ちでいっぱいになり泣いてしまいます。 職場でも涙を我慢しているような感じです(情けないです…) 帰宅後も、何も手につかず、食欲がなくご飯も食べられず、寝たら朝だと思うと眠れません。 同じ仕事をしている人はたくさんいるし、本当甘えてると自分でも思います。 でも、わかっていても辛いんです。 高校を卒業して、実家から遠く離れ就職し、12時間勤務で休みも月に3日という生活をしていました。 仕事自体は辛くなかったのですが、結局、上司からの無視で鬱になり、一年半で辞めてしまいました。 それから働くのが怖くて一年近くニートでしたが、これ以上親に迷惑をかけたくないという気持ちでこのパートを始めました。 情けないですが、親から薦められて嫌々応募した仕事でした。 そんな自分も嫌になります。 頑張ろうと思っていたのですが…。 仕事を辞めたくなる=人間関係が原因だけだと思っていました。 なぜか、仕事はしんどくても続けられる自信がありました。 今の職場は優しい人ばかりです。 なのに、辞めたいと思ってしまいます。 何が嫌なのかわかりません。 ただひたすらに行きたくない。 働きたくないわけじゃないんです。 朝になると絶望感で死にたくなってしまいます。 こんな短期間で辞めたいとも言えないし、でもどうしたら頑張れるのかわかりません。 甘えているのはわかっています。 情けない質問で申し訳ありません。 何かご意見を頂けませんか?お願いします。 情けなくて涙が出ます。 20歳、女性です。 食品工場のフルタイムパートで働き始めて4日目ですが、今日体調が悪くなり早退してしまいました。 初日は普通に行けたのですが、2日目から涙が止まらず出勤するのがやっとで、すごく辛いです。 嫌な人がいるわけじゃないんです。 優しい方もいっぱいいます。 作業はラインの流れ作業なんですが、流れについていけなくてもきつい言い方で注意されるようなこともなく、そんなに嫌なことはありません。 ただ、作業についての教育はなく、次に何をするかもわからず、その度に... A ベストアンサー 初めまして! >作業についての教育はなく、次に何をするかもわからず、その度に周りのパートさんに聞いてやっています。 当然のことかもしれませんが…。 このことに関して、やはり仕事って次に何をやればいいのか分からないという状況は、大なり小なりストレスを感じるものです。 また聞かなきゃとか思うとそれだけで面倒くさくなってしまうこともあります。 ですが、ただ単にコレだけの問題ではなさそうですね。 前職で鬱になってしまったというのも関係があると思います。 >情けないですが、親から薦められて嫌々応募した仕事でした。 そんな自分も嫌になります。 頑張ろうと思っていたのですが…。 嫌々応募して始めたとのことで、そんな自分も嫌になると言うことですが、自分を嫌になるということは、自分を否定していることなので、気持ちの整理もつかず、ドンドン深みに、はまっていくように思います。 どんな自分であれ、自分は自分です。 自分をもっと信用してみて下さい!そして今の状況を認めてみて下さい。 当然理想などもあるでしょうが、まずは等身大の自分と向き合ってみてください! 私の話になってしまい恐縮ですが、私はバリバリの営業会社に勤めていて、毎日上司から叱責され、ボロクソに言われてから帰宅という毎日を送っていますが、確かに言われた当初は、心がへし折られて、もう辞めてやろうと思うのですが、そのあとむかっ腹が立って来て、『なにクソこの野郎!絶対やってやる!俺をなめるな!!俺なら出来る!』と、回復します(笑)(言葉汚くてごめんなさい・・・) こんな感じでもう8年目です(笑) 自分を信用していなければ、仕事でもプライベートでも何事も上手く行かないのではないかと思います。 ちょっとお話が逸れてしまいましたが、等身大の自分と言うものを知って(人間背伸びしていてもしゃがんでいても疲れますよね)、それと向き合って、焦らずに無理せず、答えを出して、そして、解決していけばいいと思いますよ^^ 私の考えはこんなところです。。 参考にならなければスルーして下さいm(_ _)m 初めまして! >作業についての教育はなく、次に何をするかもわからず、その度に周りのパートさんに聞いてやっています。 当然のことかもしれませんが…。 このことに関して、やはり仕事って次に何をやればいいのか分からないという状況は、大なり小なりストレスを感じるものです。 また聞かなきゃとか思うとそれだけで面倒くさくなってしまうこともあります。 ですが、ただ単にコレだけの問題ではなさそうですね。 前職で鬱になってしまったというのも関係があると思います。 >情けないですが、親から薦められて... 実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。 入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。 タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。 入社後1. 2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。 このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。 この場合、退職届に記載する退職日の日付は何日付にした方が良いでしょうか?(口頭で退職を申し出た後、説得があったりしましたので・・・)医師の診断書は必要なのでしょうか? この年で情けなく思います、厳しいお言葉もあるかと思いますが、何卒アドバイスの程、宜しくお願い致します。 実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。 入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。 タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。 入社後1. 2日で辞め... お気持ちお察しいたします。 とても辛かったかと思います。 私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。 (法律的に正しいのかどうかは自信はありません) >このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。 まず、お詫び文を郵送します。 (私はメールでしたが…)。 そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。 「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。 それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。 (退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります) もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。 あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。 >医師の診断書は必要なのでしょうか? 法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。 個人的には用意したほうが無難かと…。 診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。 ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。 これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。 …退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。 お気持ちお察しいたします。 とても辛かったかと思います。 私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。 (法律的に正しいのかどうかは自信はありません) >このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。 まず、お詫び文を郵送します。 (私はメールでしたが…)。 そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をは... Q 50代の主婦です。 夫は後5年で定年。 住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。 貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。 お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。 夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。 仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。 嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会社でしたのでお金のために我慢できました。 ローンも無くなった今、子供の大学の学費と自分たちの老後のために働かなくてはと思っても、パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。 家に籠るのもストレスが溜るので、仕事を見つけては働くのですが、考え方や価値観の違う人に絡まれると、すぐに家でじっとしていればよかったな…と思ってしまいます。 言い争ったり、同調するのが面倒です。 仕事はきちっとできており、何も知らない人達からはなぜ辞めるんだ? 契約を延長しろ等言われます。 得意分野の仕事は、通勤時間がかかる都市部にしかありません。 家の近くで肉体労働を始めましたが、1か月で嫌になり、来月から通勤往復2時間かけて得意な仕事をしに通います。 お金のために働かざるを得ない方には悪いのですが、お金目的以外でパートをする理由を教えてください。 50代の主婦です。 夫は後5年で定年。 住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。 貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。 お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。 夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。 仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。 嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会... A ベストアンサー じじいの一人暮らしです。 パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。 >パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。 あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。 そんな所でしょうか。 何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。 >お金目的以外でパートをする理由を教えてください。 何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りません。 勤め出し、時間を掛けて自分の居心地の良い職場にして行くのです。 それには、時には辛抱も要るのです。 私は50才位でリストラで全く違う仕事に就きましたが、15年以上も過ぎ定年も通り越し慰留をを望まれ、今も同じ仕事を続けております。 もう働かなくとも充分生活はして行けますが、一人暮らしと云うことも有り、今では仕事も生活の一部となっています。 むしろ、仕事のお陰で規則正しい生活が出来、社会とそして人間関係も繋がって、実に有り難い事です。 繰り返しますが、パートだって辛抱も必要だし責任も有ります。 パートだって職場の一員です。 少しずつ自分色と職場の色を混ぜ合わせて行けば、居心地の良い職場になって行くと思いますよ。 じじいの一人暮らしです。 パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。 >パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。 あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。 そんな所でしょうか。 何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。 >お金目的以外でパートをする理由を教えてください。 何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りま... 仕事が合わなくて辛いという理由です。 1か月前に言おうと思っていたのて「来月いっぱいで」と切り出したら人員がギリギリなのでそれは無理だと言われました。 募集をかけるが1人か2人来るまで待って欲しいとのこと。 しかし精神的にきついです。 「仕事が合わなくて辛いなら、シフト減らしてあげるよ」と言われましたが、収入が減るのは困ります。 辞めて他に行きたいわけですから… 強引に辞める(ばっくれ等)するつもりはないので、人員不足なら年内頑張るしかないですよね。 A ベストアンサー 具体的な提示をしないからそうなる。 普通に考えれば、1人、2人募集するなんてその日にできるし、 専門的で高度な資格を持っていて、デリケートな人材でなくてはいけない的な 職場であるなら、年内単位もわかるけど、実際そうではないのであれば すぐに新人は入ってくるのでは?それを話せばいいのでは? 具体的なスケジュールや事情をきけばいいのです。 来月いっぱいでは無理であれば2か月後を最終日と指定して やめたいと言えばいいのでは? 言わないからあちらの都合で呑みこんでいる状態なのでは? 収入が減るのが困るのであれば、シフトを激減してもらい、 副業バイトをしてつなげばいいのでは? 期間満了後、行きたいパート先を探せばいいのです。 Q パートを辞めたいのですが、代わりの人が見つかりません。 3月末に申し出て、きちんと引継ぐまでいるつもりでいたのですが、これほどかかるとは思いませんでした。 3年ほどいた間に、なんとなく頼まれることが増え、時給のわりにヘビーな仕事になってしまい、一度出した求人もほとんど反応が無く、あっても条件面で辞退されてしまったようです。 会社はあきらめてしまったというか、費用もかかる求人広告を出し渋り、引止められればと思っているように見えます。 大変ありがたいことですが、次の仕事が決まっており、すでに現在かけもちで働いていて続けるのはきつく、7月一杯で辞めたいとは伝えましたが、夏の一番疲れる時期にこれまでお世話になった同僚に負担がかかるだけと思うと心苦しいです。 のんびりしている上司にもっと積極的に求人を出せないか(職安、会社のHPにも掲載はできると思うのですが)、勤務条件を少しゆるめて探したら見つかるのではと言いたいことは沢山あるのですが、やはり一介のパートが余計な口出しをすべきでなく、黙って任せておくべきなのでしょうか。 少しもやもやしています。 Q 精神的に不安定なので、まとまってない部分があるかもしれませんが、よろしくお願いします。 転職して1週間のパートを辞めたいです。 理由は職場内での人間関係です。 分からないことを質問しても無視されたり、怒鳴るような強い口調で指示されたり 頑張っていこうと思うものの、いざ職場にいくと涙ため息が止まらず仕事中に泣いてしまうこともあります。 体調が悪くなり病院にいきました。 「抑鬱状態」と診断され、就業不可の診断書を書いてもらいました。 退職したい旨を直属の上司に話しましたが、就業不可の話をしそびれてしまいました。。 診断書の話はしました 面接時に「仮に1日で辞めたいと思っても1ヶ月はいてもらいます」と説明されました。 直属の上司にも「私の一存ではいつ退職していいとは言えない。 最初に説明受けたと思いますが、最低でも1ヶ月、もしかしたら今年いっぱい働いてもらう可能性もある」と言われました。 個人的には1日でも出勤したくないのが本音ですが、やはり社内規定がある以上我慢して出勤しなくてはならないでしょうか? 毎日泣いていて、主人にも「辞めろ」と言われています。 明日は配置転換してもらって出勤する予定です。 自分の考えが甘いのは十分承知しています。 すぐに辞めるという考えも間違っているのも分かっています。 こんなまとまりのない文章で本当申し訳ありません。 社内規定では退職は1ヶ月前にと書かれています。 但し疾病、怪我の場合を除くと記載されていました 契約の時に目を通した書類なので、私の手元にはありません きちんと診断書を提出して話はするつもりではいますが、頭がいっぱいで本当ごめんなさい。 すみません。 30代主婦です。 精神的に不安定なので、まとまってない部分があるかもしれませんが、よろしくお願いします。 転職して1週間のパートを辞めたいです。 理由は職場内での人間関係です。 分からないことを質問しても無視されたり、怒鳴るような強い口調で指示されたり 頑張っていこうと思うものの、いざ職場にいくと涙ため息が止まらず仕事中に泣いてしまうこともあります。 体調が悪くなり病院にいきました。 「抑鬱状態」と診断され、就業不可の診断書を書いてもらいました。 退職したい旨を直属の上司に話しま...

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パートを辞める理由。怪しまれるでしょうか?主婦パートです。数ヶ月働い...

パート を 辞める 理由

Contents• バイトを辞める意志の伝え方 ここからは、 バイトをやめる意志の伝え方 についてお伝えします。 辞める意思の伝え方1つで、 相手に与える印象は大きく変わります。 なのでしっかり、 うまいことやれるようにしておきましょう。 辞めるのを伝えるのは、「直接」がgood バイトを辞めるのを伝えるときは、 直接会って伝えるのがgoodです。 最近は メールとかLINEで伝えるのが 増えているみたいですが… それはマナーがなってません。 しつけがなってません。 人としてありえません。 直接会って伝えて、 通すべき筋はちゃんと通しましょう。 電話、メールもありっちゃアリ 基本は直接がいいんですが、 あらかじめ電話やメールで伝えておくのは アリです。 めんと向かっていきなり話すのは ちょっとやりづらいって場合は、 この作戦を使えばいいかと思います。 事前に電話かメールで意思を伝えて、 あとから改めて直接話す って感じですね。 バイトを辞めるときは何日前に言うべき? ここからは、 バイトを辞めるときは何日前に言うべき? についてお伝えします。 「明日やめます」 とかいうのは マナーがなってません。 やめるときは、 どれくらい前までに伝えるべきなのか? それをしっかり把握しておきましょう。 法律上は2週間 労働基準法では、 退職の意思を伝えて、 2週間後にやめることができる って決められています。 なのでどんなに遅くても、 2週間前までには バイトを辞める連絡しましょう。 1ヶ月くらい前に言っておけば無難 法律上は2週間とはいっても、 世の中の人間はほとんど法律知らないので、 1ヶ月くらい前に言っておくのが 無難かと思います。 まぁべつに2週間前に伝えたから ダメってことはないんですけどね。 相手が法律知らないバカだと、 文句言われる可能性があります。 あと、 なんとなく1か月前くらいにいは、 言うような風潮がある気がします。 なので急じゃない場合は、 1ヶ月くらい前に伝えておきましょう。 辞めさせてくれないときはバックれてok バイト先に辞めたいことを伝えても、 辞めさせないとか、金払わないとか、 そういう道を外れたゴミなことを 言ってくる可能性もあります。 そういうときは、 バックれてokです。 退職の意思を伝えてから、 2週間たてば辞めることができる って法律で決まってるので、 「辞める」って伝えてから、 2週間でバックれてokです。 サボったらお金をとるとか、 辞めるって言った月の給料払わないとか、 そういうこともただの犯罪なので、 もしそういうこと言われたら、 訴えてあげましょう。 労基署に連絡するって 脅しかけてみてもいいかもしれません。 たぶんすぐ引き下がります。 念のため、 辞める意志を伝えるときに 録音機器を忍ばせておくとgoodかも。 スマホのボイスレコーダー機能でもok バイトを辞めるときの言い方 バイトをやめる意志を伝えるときの おすすめの言い方をお伝えします。 言い方1つで、 相手の対応も変わるかもしれないので、 うまいやり方を仕入れておいて、 適切に演技してサクッと平和的に辞めましょう。 バイトをやめる話を切り出すとき、 「すみませんが…」って言って、 申し訳なさそうな雰囲気を出していきましょう。 あまりクールにいくよりも、 申し訳ない感だしておいた方が、 相手に悪い印象を与えないかと思います。 次の月いっぱい とか 来月の何日までで とか 辞める日は正確に伝えましょう。 ここをあいまいにしてしまうと、 いろいろめんどくさいことになるので、 最初にはっきりさせておいた方がいいですよ。 辞めるという意思は固い という印象を与えるために、 淡々と冷静に、はっきり伝えるのも 大切です。 あいまいな感じを出してしまうと、 もう少し~、あと何日~みたいに 引き留めてくる可能性があるからです。 それを防ぐ意味で、 淡々と冷静に、はっきり言ってやりましょう。 辞めるからと言って失礼な態度をとるのは やめておきましょう。 それは 人として最低限のマナーですからね。 なので言葉づかいもしっかり、 人としての最低限のマナーを守っていきましょう。 バイトだからとか、 学生だからとか、 もうやめるからとか、 そんなの関係ありません。 バイト辞めるときのおすすめ理由 ココからは バイトをやめるときに使える おすすめの辞める理由をお伝えします。 ここでお伝えする理由を 言っておけば食い下がることもなく スムーズにやめれると思います。 ちなみに、 理由を聞かれない場合は、 あえて言う必要はありません。 聞かれたときだけ答える って感じにしておきましょう。 余計なことは言わないに越したことはありませんからね。 部活が忙しい、 サークル活動が忙しい だからバイトする時間がなくなってきた! って言えば、 まぁ たいてい大丈夫でしょう。 もし引き留めてきても、 部活、サークルの方が大切なんで~ って言って逃げればいいです。 一番強力なやめる理由ですかね。 勉強忙しくなってきて、 バイトするのしんどくなってきたので やめます。 って言えばok。 学生の本分は勉強です。 だからさすがに これ言って引き止めてくるのは、 ただのおバカさんだけです。 明らかに勉強してないだろって人は 使えませんけどね。 家庭の事情でバイト続けるのが 難しくなった。 ってやつですね。 まぁなんでもいいですよ。 なんかテキトーに家庭の事情を 設定しておきましょう。 ただし、 誰かが死んだとか、 引っ越すことになったとかいうのは、 ばれるリスクが高いのでやめときましょう。 本当のこと言う必要なんて、 無いんですよ。 それが本当かウソかなんて、 相手にばれようがありませんからね。 ちなみに、 「就職する」みたいな ばれやすい嘘は避けましょう。 上で紹介した3つのどれかを使うのが 無難だと思います。 明確な理由はないけど、 辞めたいってなったときは、 堂々とウソついてやりましょう。 やっぱり、 勉強を理由にするのが 一番強力ですよ。 そもそも、 バイト辞めるのに理由なんて、 必要ないんですから。 テキトーにうそこいときゃいいんですよ。 ちなみに、 理由を聞かれなかったら、 あえて言う必要はありません。 バイトするときに知っておくべきコト ここからは、 バイトするときに知っておくべきこと についてお伝えします。 これを事前に理解した状態で、 バイトにむかっていくほうが、 気楽に行けると思うので、 知っておいてください。 バイトが辞めるなんて珍しくない バイトが辞めるなんて 珍しいことでもなんでもありません。 バイトは一時的な人が ほとんどです。 だから、 やめることに後ろめたさを 感じる必要はありません。 やめたくなったら やめたらいいんです。 なにも悪いことはありません。 なんにも気にする必要ありません。 気軽にやめちゃいましょう。 バイトが抜けて回らなくなるほうが悪い よく、 バイト辞められると 店が回らなくなるから困る とかいって引き止められたりってことがあるみたいです。 だけど、 そんなことは バイトする側が 気にすることではありません。 店を回すのは 社員の仕事。 バイトが抜けたくらいで、 回らなくなる経営しているバカが悪い。 ただそれだけです。 「君が抜けると困る」 「へー、そう。 」 って感じでokです。 たかがバイトに余計な感情は、 持たない方がいいですよ。 最後に 以上、 バイト辞めるときの言い方、おすすめの辞める理由 でした。 やめたいけど、 うまい理由がないからなかなか辞めれない って人も結構いるような気がします。 そんなときはぜひ参考にしてください。 それっぽい理由をはっきり伝えれば、 それ以上過剰に何か言ってくることは ないはずです。 もし違法な対応されたら、 こっちもちゃんと法にのっとって、 つぶしてあげましょう。 それが大切です。 最後まで読んでいただきありがとうございます。 しょうり.

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